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审计之窗重庆：以常态化约谈鞭策后进，为推动构建集中统一权威高效审计监督体系提供保障
大中小按照审计署“科学规范提升年”行动部署要求，进一步规范区县审计局工作，切实提升审计工作质效，近日，重庆市审计局主要负责人对审计工作规范化较差、综合目标考核靠后的部分区县审计局主要负责人进行约谈提醒，帮助其发现问题、找出差距、补齐短板、推动工作。约谈会上通报了相关单位存在的问题，局主要负责人对被约谈区县局针对性地提出了工作要求。
一是要坚持问题导向，在补短板促整改上下足功夫。要充分认识开展“约谈提醒”是贯彻侯凯审计长在全国审计工作会议上的讲话精神，推进全市审计工作“一盘棋”发展的重要举措，也是对相关区县审计局的关心帮助。被约谈区县局党组要着力聚焦解决审计作为与审计地位不相适应的问题，结合正在开展的“科学规范提升年”行动，坚持问题导向、目标导向、结果导向，深入分析工作中存在的问题、短板及主要原因，进一步明确工作目标，研究工作举措，从严从实从细抓好问题整改落实，确保各项工作落实到位、见到起色、取得实效。
二是要聚焦主责主业，在抓落实提质效上下足功夫。被约谈区县局党组要切实担负起推进工作、提升质效的主要责任，要在转变思想观念、改进工作作风上狠下功夫，紧紧围绕市局党组和区（县）党委、政府中心工作，细化落实举措，建立工作台账，将各项工作落实到科室、到责任人，定期调度、跟踪督促、打表推进，积极营造争先创优的浓厚氛围，以更加务实的作风、扎实的举措推动各项工作取得新成效。要教育引导审计人员树立精品意识，做实研究型审计，对每个项目进行分析研究和做好预判，科学规范实施好每一个审计项目，深入揭示重大问题和关键典型问题，不断提升审计监督服务质效，更好发挥审计在推进党的自我革命中的独特作用。
三是要苦练内功，在打基础强能力上下足功夫。要对照习近平总书记“三立”总要求以及打造经济监督“特种部队”重要指示要求和市局打造“红岩先锋”变革型审计机关部署安排，通过开展培训、上派挂职、以审代训等多种方式，分级分类有重点地加强政治历练、实践锻炼和专业训练，不断培养审计人员“能查能说能写”本领和班子的协同作战能力，以班子整体过硬示范带动审计队伍整体向上，切实提升审计干部的政治能力和专业素养，提升大数据审计能力，着力锻造高素质专业化审计干部队伍，为高质量开展审计工作提供坚实支撑。
四是要夯实基础，在建制度抓管理上下足功夫。要围绕着力构建集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系部署要求，以审计机关年度综合目标考核为契机，举一反三、建章立制，全面梳理并健全完善有关议事决策，机关党建工作、审计质量、政务运转、干部人事、督查督办等方面制度机制，切实做到以制度管人管事，为推动机关规范高效运转提供保障。同时，审计部门作为监督机关，审计人员更要保持如临深渊、如履薄冰的警醒，要带头成为遵规守纪和执行财经纪律的表率，习惯在严的氛围下干事创业，严格执行各项纪律规定，切实做到打铁必须自身硬。
会上，被约谈区县审计局主要负责人作了表态发言，从思想认识、责任担当、工作落实上深入查找差距和不足，细化实化下一步工作思路和措施，表示要把约谈当作警醒和关怀，将认真履行主体责任，扎实抓好整改落实，以实干实绩交出审计监督高分“报表”，全力守好“国家审计”金字招牌。（办公室石纹碧）
