大足区审计局以人才强审为核心，聚焦育人才、强本领、激活力三个关键环节，精准施策、持续发力，为审计工作高质量发展提供坚强人才保障。
一是强化精准培育，夯实审计人才成长根基。坚持把政治建设摆在首位，常态化开展政治理论学习和廉政教育，引导审计干部坚定理想信念、恪守审计纪律。立足审计工作实际，对青年干部实施“导师帮带”机制，通过以老带新、以审代训加速成长。围绕财政、投资、经济责任等重点审计领域，开展专项业务培训、案例解析和经验交流。积极选派骨干参与上级审计项目、交叉审计和专项检查，在实战一线锤炼查核问题、大数据分析、综合研判等核心能力。
二是聚焦实战练兵，提升审计队伍履职效能。大力推广大数据审计技术应用，组建数据分析团队，开展数据采集、整理、比对等实操训练，推动审计方式从传统向智能转型。优化人员配置，打破科室界限，组建复合型审计攻坚组，在重大项目、重点资金、重要领域审计中压担锻炼，让干部在攻坚克难中积累经验、增长才干。坚持把审计项目作为锤炼干部的主阵地，推动人才培养与业务工作深度融合，通过实战化练兵，有效破解本领恐慌，增强队伍整体战斗力。
三是健全激励机制，激发干事创业内生动力。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，完善考核评价体系，将工作实绩、担当作为等纳入考核重点，树立重实干、重实绩的鲜明选人用人导向。畅通干部职业发展通道，对表现优秀、实绩突出的干部优先推荐、大胆使用，营造比学赶超、争先进位的良好氛围。通过正向激励，充分调动审计干部干事创业积极性、主动性、创造性，全力打造让党放心、人民满意的大足审计铁军。（大足区审计局唐云）
