奉节县审计局着眼提升研究能力，采取多种方式培养审计人才，锻造“一专多能”研究型干部队伍。

一是提升能说会写能力。抓好审计干部思想政治教育，通过新时代基层干部主题培训、审计大讲堂、“三会一课”等载体，持续推动政治理论学习向深度拓展、向实践转化。注重写说日常实践锻炼，将信息任务完成情况作为年底评优评先考核的重要内容，开展“忆百年党史·守审计初心”主题征文比赛，举办“听君一席话·你讲我听他评”微讲堂和读书交流活动，营造比学赶超的浓厚氛围。

二是提升审计实战能力。结合岗位需求，通过参加审计专业知识培训、到上级部门挂职锻炼、内部轮岗交流等形式，有计划、有重点开展业务培训。实行政治业务双导师制度，充分发挥导师的“传、帮、带、督”作用，促进审计干部坚定理想信念、增强规矩意识、锤炼业务能力。组织开展优秀审计报告展评，业务骨干讲授心得经验，取长补短、共同提高。鼓励审计人员提高学历和专业技术职称层次，不断优化知识结构。

三是提升勤思善悟能力。注重培养审计人员研究分析习惯，组建政策、数据研究分析小组，推行审计、信息、研究“三位一体”工作模式，审前在实施方案上做足研究功课，明确审计目标重点。审中研究思路方法，加强沟通交流，精准聚焦揭示问题。审后研究具体整改要求，帮助审计对象明确审计整改方向，提高整改实效。同时深入分析审计查出问题成因，提出可行性对策，形成研究报告，深化审计成果运用，提升审计人员研究能力。（奉节县审计局李奕沁）