巫山县审计局严把干部思想关、能力关、作风关，加强年轻干部教育管理监督，着力建设高素质专业化干部队伍。

一是强化教育培训，严把“思想关”。建立健全常态化长效化学习机制，采用“2+1+2”学习模式，坚持每月开展2次集中学习，每次安排1名干部领学，指定2名干部围绕学习内容和工作实际谈心得体会，推动理论学习入脑入心。以青年干部为重点对象，丰富载体，开展理论学习、业务研讨、志愿服务等主题活动，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

二是强化实践锻炼，严把“能力关”。选派年轻干部吃在村、住在村、干在村，在乡村振兴“一线战场”上壮筋骨、长才干。建立年轻干部担任主审工作机制，要求年轻干部在业务导师指导下，每年至少负责1个主审项目，推动积累实战经验。成立审计科研课题研究小组，深入审计现场，沿着“政治—政策—项目—资金”这条主线开展调研，由年轻干部执笔，总结经典案例，提炼研究成果，不断提高能说、会写、敢查、善审本领。

三是强化监督管理，严把“纪律关”。修订完善《巫山县审计局党员干部述职述廉制度》，将廉洁从审、文明从审、依法从审作为干部述职述廉重要内容，将述廉情况评定的等次作为年度考核、评先评优重要依据。建立党风廉政建设负面清单台账，认真落实廉政监督员、主审、审计组长三级监督机制，定期深入审计现场等重点领域开展跟进监督，项目结束后开展廉政回访，推动审计干部依法审计、廉洁用权，树立良好审计形象。（巫山县审计局赵婷婷）