习近平总书记在党的二十大报告中指出“广大青年要坚定不移听党话、跟党走、怀抱梦想又要脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花”，为新时代青年成长成才提出了明确要求、指明了前进方向。南川区审计局坚持党建统领，积极响应新时代对审计工作的新要求，创新开展“四能”青年干部培养模式，旨在通过搭建多元化发展平台，全方位提升审计青年干部的“能查、能说、能写、能率”综合能力，为审计事业的持续健康发展注入新的活力。
一、制约青年干部成长的内在因素
一是实践经验不足，干不出来，缺乏善作善成能力。青年干部大多刚跨出校门就来到审计机关，审计业务理论不足，面对审计项目往往不知道从哪里开始查，产生“技能焦虑”，导致工作上畏首畏脚，缺乏主动性和创新性，存在查不出问题就放弃，向“躺平”思想妥协的现象。
二是表达能力欠缺，说不出来，缺乏沟通交流技巧。青年干部进入审计机关，往往因“经验浅薄”，怕看待问题不深入，担心不能“把准方向”，导致工作中不敢说，生活中不敢讲，存在于与被审计单位人员打交道不敢问、不善谈的现象。
三是学习思考较少，写不出来，缺乏总结提炼习惯。青年干部把业务繁忙当成逃避学习的口头禅，沉下心来思考、复盘总结时间少，不肯思考、不愿动笔，导致材料只能从网上“捡”，存在写出来的东西逻辑性差，最终导致不想写变成不敢写。
四是自信自立不强，站不出来，缺乏敢作敢为担当。青年干部基层历练不够，不愿接触基层百姓，习惯性躲在领导身后，总认为自己是一般干部，不需要承担责任，只需听安排，做好自己分内工作就行，导致工作缺乏主动性，不能全盘考虑事情，没有将担当作为扛在肩上。
二、特色亮点
（一）铺设擂台，锤炼“能查善审”的业务本领。
一是注重素质培养，提高履职能力。为每名青年审计干部确定政治业务双导师，制定职业发展规划。组织青年审计干部参加上级及有关部门组织的各类培训和局内的专业培训164人次。成立大数据审计“青年尖刀班”，设立大数据审计攻关小组进行答疑、交流及分析培训。鼓励青年干部参加中级以上专业资格考试，目前40岁下青年干部14人具有中级及以上职称，4人次获得审计计算机中级资格证。二是加强实务磨练，积累实战经验。外派青年审计干承担重大审计项目任务，通过在重点工作任务上磨练，从编制审计方案、查证主要审计事项到协助组织实施审计、督促审计组成员撰写审计报告，不断提升统筹协调能力、沟通能力、分析判断能力。安排审计干部赴市审计局、审计署挂职学习共16人次，拓展工作视野，提高综合判断力。三是完善制度保障，助力迅速成长。开展如何打造优秀项目专题培训，制定印发了《重庆市南川区审计局审计项目审理规则（试行）》，为青年干部尽快熟悉审计业务全流程，提升审计业务质量提供了制度遵循。不断完善审计法规库的建设，确保青年干部能迅速规范化、高效化开展审计工作，促进审计工作质效。
（二）搭建讲台，锻造“能说善言”的沟通技巧。
一是增设内部分享环节，提高语言表达能力。打造“走上主席台，秀思秀才秀风采”职工会新模式，将会议交给青年干部主持，现场分享学习心得。将青年干部的外派培训心得融入职工大会的分享环节，培育发言胆识，激活组织协调能力。每月组织青年理论学习小组活动，由青年干部分享审计工作案例和工作心得，丰富学习内容，拓展青年干部视野。开展“思创新、辨实干”辩论比赛活动，提高青年干部的思辨与表达能力。二是拓展对外沟通渠道，磨练沟通协调能力。建立审计行政事业单位会计工作交流平台，委派青年干部负责开展与被审计单位人员日常沟通交流工作。组织青年干部向被审计单位开展《审计法》以及相关政策法规的宣讲和答疑活动3次，增加对外交流频次。三是利用贯通协调机制，提升审计询问谈话技巧。联合区纪委监委机关联合印发《关于进一步加强审计与纪检监察贯通配合的意见》，组织青年干部参与纪委巡察谈话4人次，组织询问谈话技巧专题学习2次，掌握与被审计单位询问沟通技巧，提高审计询问谈话能力。
（三）建立平台，提升“能写善研”的文案功底。
一是组织写作培训，强化写作能力。组织审计信息、专报、总结等专项写作培训4场，引导青年干部树立“人人都是信息员”的理念，提升审计信息、要情、简报等撰写质量与数量。二是加强实践锻炼，锤炼笔端功力。以审计报告“大比拼”为抓手，激发青年审计干部写作积极性。组织青年审计干部参加全国、全市审计征文、技能挑战赛等活动20余人次，在比赛交流中不断磨砺写作能力。三是注重审计复盘，做好总结提炼。引导青年干部深入思考，梳理优秀审计项目的闪光点，开展审计质量成果、案例展评等活动，总结经验成效形成高质量审计专报和宣传信息，推动审计成果转化。
（四）提供舞台，培育“能率善领”的个人担当。
一是委以担当重任，锤炼领导才能。有计划地安排审计项目由青年干部担任项目组长、主审，提升青年干部统筹协调、沟通技巧、分析判断的领导才能。由青年干部策划并组织党小组、主题党日以及青年理论学习小组活动方案，激发青年干部创新创造活力与策划能力。选派青年干部参加巡视巡察实践锻炼4人次，在巡视巡察实践中开阔视野，拓展思维，提高与多部门合作的协调沟通能力。二是着眼基层服务，提高实践能力。选派优秀青年干部到单位牵头帮扶村开展乡村振兴工作，共100人次。深入社区常态化开展党员志愿服务，以“能吃苦、挑大梁、扛责任”的责任担当，协助社区开展社区治理等工作，服务群众解决问题，提升干部基层历练。三是组织志愿活动，强化社会责任。以“红岩先锋·审计为民”党建服务品牌为引领，结合审计项目，组织青年干部投身于各项志愿项目，累计4500余人次。在“守护人民群众的‘幸福线’”主题服务重点项目以及“审计为民·助企暖企”、“青年行动在田头·助农秋收解民忧”、“南川审计护绿勤 防火安全网密织”等系列志愿者服务活动中，不断增强青年审计干部社会责任感。
三、工作成效
南川区审计局开展“四能”青年审计干部主题活动以来，全体青年干部积极发挥自身作用，有力推动全局工作稳步提升，2023年综合目标考核历史性位列全市第九，2024年上半年工作成效晾晒全市第一。局机关获“青年理论学习示范小组”“模范机关”“年度青年力量集体”等荣誉称号。青年干部荣获“重庆市审计工作先进个人”等表彰20人次。
一是成果转换更加高效。累计提交审计专题、综合性报告38篇，均得到区领导肯定性批示；提交审计信息158篇，被采用238篇次；提出审计建议168条，同比增加11.3%，均受被审计单位采纳。开展的课题论文《乡村振兴战略下贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”重要论断的审计机制创新研究》获市审计局三等奖。
二是自信自强更有担当。提拔80后干部担任科长、副科长11人，占单位中层92%。外派审计署、市审计局、挂职锻炼、培训学习，市委巡视、区委巡察的青年干部得到用人单位一致好评，收获感谢信5封，对青年干部在实际工作中冲锋在前，勇担重任予以最大认可，彰显南川审计优良工作作风。
三是关心民生更有情怀。擦亮“红岩先锋·审计为民”党建服务品牌，累计服务企业30余家，惠及百姓1.6万余人次。获重庆市红十字会颁发“爱心捐赠 品德高尚”荣誉称号，开展的“心手相牵 审计‘同行’”志愿活动被重庆市审计局办公室评选为志愿服务优秀活动。
