重庆市审计局立足审计工作新形势新要求，将数字化审计作为当前审计事业面向现代化、适应现代化、引领现代化的重要抓手，持续加强大数据审计人才培养，在转变审计理念、强化专业培训、优化考核指标、注重平台运用等方面加大工作力度，打牢审计数字化改革基础，提升审计监督服务经济社会高质量发展质效。

一是聚焦思想先行，着力转变审计理念。充分利用各类学习制度，常态化组织干部职工学习领会党中央关于新时代新征程审计工作的目标要求和重点任务，特别是对数字经济、数字化审计工作重要指示批示精神。按照“以数字化改革为牵引，推进审计工作全方位重塑，提升审计监督现代化水平”总体思路，将“树牢科技强审理念”作为审计干部现代化能力提升重要内容，利用培训、专家讲座、交流研讨等形式，不断提升审计干部数字化认知、数字化思维、数字化能力，引领更新干部审计思维。

二是聚焦能力重塑，多维开展专业培训。坚持把培养审计干部数字化审计能力作为重要抓手，一体加强审计机关大数据人才培养机制。深化与南京审计大学、重庆工商大学等高校的培训战略合作，以审计人员计算机专业能力提升为重点，常态化组织开展计算机审计专业知识及审计业务培训，以每年1至2批次、每批次约90人次的规模送教上门开展计算机审计中级培训。注重学用结合和成果转化，有计划组织开展计算机审计“以审代训”，年均培训区县审计干部80人次，参与开展市级审计项目，注重运用数字化手段分析筛查疑点，有效实施审计项目数字化全流程管控。通过大数据审计经验交流、案例培训、优秀案例展评等方式，不断丰富培训形式，营造全员参与数据分析、转变审计理念方法的良好氛围。

三是聚焦实绩实效，优化量化考核指标。有效对标对表审计署、市委工作要求，充分利用考核风向标作用，将审计信息化建设、数字化审计开展成效、计算机考试通过情况纳入全市审计机关综合目标考核体系以及审计干部个人实绩评价考核体系，将审计项目数字化全流程管控运用成效纳入中组部公务员绩效管理试点工作。明确数据报送和分析结果反馈情况、数据分析技术方法在审计中的应用及成效、网络安全执行情况等作为考核重点内容，持续优化考核机制、细化考核办法、完善考核指标、科学开展评估，形成数字化审计比学赶超、唯实争先的良好氛围。

四是聚焦数字赋能，提高人才培养质效。开发建设数字化审计平台，持续完善升级人事管理功能模块，推动信息技术与干部业务相融合，注重运用信息化手段提升大数据审计人才培养精准性，持续提高干部队伍建设成效。建立全市大数据审计人才数据库，利用干部教育背景、任职经历、专业证书及计算机考试通过情况、审计项目成果等数据，及时、全面、准确收集干部信息，动态掌握大数据人才队伍建设实效，为大数据人才招录、选任配备专业干部、确定培训计划及规模等各方面工作提供有力数据支撑，推动干部队伍建设更加精准、更加智慧、更加高效。（人事处冉茂莎）