开州区审计局建立健全“争先创优+动态晾晒”考核评价体系，不断提升审计干部干事创业精气神和专业能力素质。

一是健全评价体系。以工作实绩为导向，以破除“躺平、守成、畏难、好人”四种心态为切入点，紧盯工作作风、专业能力等方面的短板弱项，制定《赛马比拼创先争优工作方案》，明确“能查、能说、能写、综合素质”4大类20项考核指标，实行挂图作战、季通报年考核，以晒实绩促干部作风转变、能力提升。

二是细化评价内容。方案明确从审计项目获奖、审计线索移送等方面考评审计干部“能查”能力，从讲座授课、参与宣讲活动等方面考评审计干部“能说”能力，从信息撰写、案例分析、理论研究等方面考评审计干部“能写”能力，从政治理论学习、专业职称评定等方面考评审计干部综合素质，切实增强考核的针对性。

三是强化结果运用。坚持正向激励，将年度考评结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据和评价局领导班子成员分管工作成效的重要参考，切实营造“比学赶超、唯实争先”的浓厚氛围，不断激发审计干部干事创业激情，持续锤炼审计干部综合素养，全力推动审计事业高质量发展。（开州区审计局田中文）