合川区审计局切实加强干部队伍建设，着力培养复合型人才，为审计事业高质量发展提供坚实人才支撑。

一是思想引领涵养定力。深入学习贯彻党的二十大精神，开展“榜样面对面”专题宣讲，教育引导干部坚定信念、站稳立场、把准方向。围绕新时代新征程新合川使命任务，全方位推动审计工作理念、方法变革重塑，提高服务党委、政府中心工作的主动性、契合度，充分发挥审计监督保障作用。

二是制度推动凝聚合力。对年龄在35岁以下干部指派政治业务“双导师”结对进行“传、帮、带、督”，全力助推年轻干部成长成才。出台赛马比拼激励机制，制定信息宣传、数据分析、审计成果等考核评价实施细则，每季度开展效能科室、绩效之星评选，激发干部唯实争先、对标竞进的内生动力。

三是专业培训提升能力。选派审计干部参加巡视、巡察、外派挂职、市局岗位培训等，举办审计业务大讲堂、组建青年理论学习小组等交流学习审计方法，全面提升“能查能说能写”能力。加大数字化人才培养力度，营造全员参与数据分析的良好氛围，推动审计监督更加精准、智慧、高效。

四是严管厚爱激发活力。严格落实审计“四严禁”工作要求和审计“八不准”工作纪律，定期开展专题警示教育、推送警示案例，加强审计现场纪律检查，树立审计队伍良好形象。注重人文关怀，开展干部思想动态分析，及时发现问题苗头，针对性进行谈话提醒、心理疏导，充分调动工作积极性主动性。（合川区审计局李小庆）