铜梁区审计局围绕“能查、能说、能写”要求，切实加强干部队伍能力建设，全面提升干部队伍综合素质。

一是强化研究，提升“能查”本领。落实研究型审计要求，组织审计干部深入研究审计对象、重大政策、法律法规、审计方法，确保审计事项查深查透。有针对性地安排年轻干部担任主审或参与各类型审计项目，在实践中锤炼本领。持续推进政治业务“双导师”制度，充分发挥“传、帮、带”作用，帮助年轻干部补齐短板、快速成长。

二是搭建平台，提升“能说”本领。每月举办“审计大讲堂”，定期交流心得体会、分享知识经验，不断提升干部语言表达、逻辑思维、临场发挥能力。依托审计实践，引导干部在审计过程中加强与被审计单位的沟通，做到积极主动、耐心倾听、充分表达，提高沟通交流技巧。鼓励年轻干部担任活动主持人，积极参加各类演讲、辩论、朗诵等活动，全方位锻炼表达能力。

三是严格审核，提升“能写”本领。印发《铜梁区审计局年度综合目标考核工作方案》，按照岗位、经验、年龄等条件，科学合理确定年度信息、专报等考核指标，并按照写作类别设置审核层级和审核人员，以严格规范的审核流程确保写作质量。利用“审计书屋”资源拓展干部阅读量，丰富干部知识储备，通过定期邀请专家现场教学、召开写作能手分享会、开展互评互学等方式，不断提高审计干部整体写作能力。（铜梁区审计局张磊）