武隆区审计局全方位加强青年干部培养锻炼，不断提升青年干部能力素质。

一是持续充电，增强政治定力。坚持把思想政治建设摆在首位，依托学习强国APP、重庆干部网络学院等载体常态化开展线上学习，结合“审计青年读思讲堂”“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组学习会等，学习政策理论、开展知识宣讲、交流学习心得。在清明、“七一”等重要节点，充分利用爱国主义教育基地、白马山战役遗址等红色资源，通过重温入党誓词、分享红色故事、诵读红色经典等方式强化党性教育、筑牢思想根基。

二是强化历练，提高实干能力。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，充分征求青年干部意见，科学制定培养计划。采取“一对N”形式，精选业务骨干“结队帮带”青年干部，采取谈心谈话引导思想作风、双向交流辅导理论学习、操作演示提升技能本领等方式，促进年轻干部学理论、提技能，实现政治素养和业务能力“双提升”。通过顶岗轮岗、挂职交流等方式，选派优秀青年干部到市级部门和乡村振兴、疫情防控等工作一线锻炼，提高分析问题、解决问题的能力。

三是优化管理，激发队伍活力。坚持以实干实绩为考核导向，建立容错纠错机制，充分调动青年干部工作积极性。通过谈心谈话、座谈交流等方式，及时了解青年干部思想动态、工作情况，帮助他们理顺情绪、解决问题，进一步增强凝聚力和感召力。常态化开展“好书分享”、诗歌创作、朗诵比赛、理论研讨等文化活动，满足青年干部多元化精神需求，营造“你追我赶”“创先争优”氛围，激发干事创业内生动力，不断提升工作成效。（武隆区审计局张婷）