万盛经开区审计局积极构建内审培训管控体系，着力强化内部审计指导监督，全面提升内审人员综合素质。

一是建立培训体系。遵循“为何审—审什么—怎么审”培训主线，明确“掌握审计标准、基本程序及专业知识，提升运用能力”总体目标，从审计思维、职业操守、审计标准、审计技能等四个方面制定分解指标，并配套设置培训反馈表，制定培训检测指标，精准把握培训要求，有的放矢开展培训工作，实现培训闭环管控。

二是统筹培训内容。根据镇街、部门、企业各内审单位的职能特点及工作需求，结合年度审计项目计划，建立内审业务培训课程备选库，从理论解读、业务操作、案例分析等方面设置专题培训课程，统筹安排财务收支、投资、内部控制和风险管理审计等审计案例以及审计常用定性表述、适用法规等课程，不断丰富培训内容。

三是健全培训机制。建立“以审代训”机制，将参与“以审代训”情况纳入对各单位内审工作的考核评价内容。积极推动与财政、组织、纪检监察等部门建立培训联动机制，借助其行业专业优势，全方位加强对内审人员的培训。深化与卫健、教育、公安等行业培训协作机制，推进内审培训工作纵深开展，全面提高内审人员实战能力。（万盛经开区审计局张敬）