人事处：突出“三个重点”积极打造“四强”党支部

日期：2024-12-23

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近年来，重庆市审计局组织人事处党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，以政治建设为统领，突出政治铸魂强思想、班子建设强队伍、党建引领强质效，指导带动青年理论学习小组和支部全体党员干部创先争优，党支部战斗堡垒作用发挥较好，干部人事工作成效明显。

一是突出政治铸魂，狠抓理论武装，思想引领作用有效发挥。坚持用党的科学理论凝心铸魂，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深化理论学习“第一议题”制度，采用“重点内容专题研讨学+最新精神及时主动学+利用网络研学基地创新学+结合干部人事工作实际学”四融合方式，推动理论武装入脑入心、走深走实。组织党员干部积极参加优秀党课、知识竞赛、微宣讲等主题活动，近五年获得党建类优秀表彰30余项次，思想引领作用发挥较好。

二是突出班子建设，打造坚强堡垒，支部战斗力凝聚力持续增强。支部书记认真履行“第一责任人”责任，带领支委委员积极谋划、主动作为，扎实推进党建工作规范有序、严谨高效。严肃党内政治生活，严管党内纪律规矩，把纪律教育作为每次组织生活的必修课，引导党员干部习惯并自觉接受监督。针对青年党员较多的特点，通过理论武装强思想、纪律教育强监督、攻坚克难练本领，支部党员凝心聚力干事创业激情高涨，党员们讲团结、讲奉献、讲业绩，走在前、作表率作用发挥较好。

三是突出党建引领，坚持改革创新，干部人事服务保障质效不断提升。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，坚持以党建促业务，做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，党建引领作用发挥明显，干部人事工作亮点纷呈。通过“建制度+搭体系+强实践”相结合方式，牵头推进中组部公务员绩效管理试点工作，相关经验做法走在全市前列，得到市委组织部高度认可。采用“八看二问”方式，选优配强区县审计局领导班子，班子结构更加科学合理，班子作用发挥持续增强，全市审计机关“一盘棋”管理的优势得到彰显。聚焦“从严治吏”，出台规范兼职行为、因私出国等系列制度，采取日常谈心谈话与全覆盖干部回访相结合方式，加强干部“八小时”内外监督，干部监管更加严密。打造“红岩先锋·审计为民——重庆审计进高校”志愿服务品牌，把考录政策宣讲到高校，扩大审计影响力，解决学生就业困惑，吸引优秀学生加入审计干部队伍，从源头上吸纳更多优秀审计专业人才。（人事处夏红）

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