南岸区审计局积极探索“党建+”模式，以打造新时代“红岩先锋”变革型组织创建为目标，紧扣“立足审计抓党建、抓好党建促审计”工作思路，深入推进党建与审计业务、队伍建设和廉政监督齐抓共管、深度融合，不断提升党建工作质效。

一是打造“党建＋业务”工作模式，提升融合发展力。坚持以党建为统领，将“党建+业务”模式运用到审计工作之中，推动党建与业务双融合、双提升。坚持党建与审计项目深度融合，聚焦全区中心工作，采取“组团式”审计模式，探索打造“1+N”式审计，融合推进预算执行审计、经济责任审计、投资审计以及专项审计，实现一审多项、一审多果、一果多用。针对审计人员长期出差、人员分散的实际情况，制定《现场临时党支部管理办法》，探索建立“临时党支部+审计组”模式，做到审计项目实施到哪里，临时党支部就建立在哪里，组织生活就开展到哪里，让学习内容、标准与机关支部步调一致、同频共振，确保党员理论学习常态化、制度化和规范化。搭建“网上学习矩阵”，有效依托“学习强国”、“掌新南岸”、干部网络学院、中国审计数字在线网“四个平台”，引导党员干部积极自学，营造读、学、悟的良好氛围，不断提高审计干部的政治能力和业务能力。

二是打造“党建＋队伍”培养模式，提升内生战斗力。以“党建+队伍”模式不断提升审计干部的综合素质，着力打造一支信念坚定、业务精通、作风务实的高素质审计队伍。开展形式多元、载体多种、内容多样的党建活动，通过中心理论组学习、“三会一课”等，持续加大对审计干部的理想信念教育和党纪学习教育。构建“全员精讲30分钟”审计课堂学习交流平台，开展政治理论专题学、审计案例剖析学、小组成员研讨学，人人上讲台交流经验，个个展风采互相学习。坚持开展“以审代训”、“以审提升”活动，选派业务素质比较全面的审计干部到重庆特派办、市审计局等部门挂职锻炼，学习交流工作理念、工作方法，找差距、补短板，坚持在实训中锤炼本领，在实战中提升能力；成立审计专项课题研究小组，沿着“政治—政策—项目—资金”这条主线开展调查研究，总结经验，提炼研究成果，着力把年轻干部培养成业务骨干和优秀党员。

三是打造“党建促廉”监督模式，提升凝聚向心力。探索建立“审前廉政提醒谈话、审中巡访、审后回访”监督路径，制定《审计现场廉政监督制度》，严格落实廉政监督员、临时党支部书记、主审、审计组长四级监督机制，督促审计组严格遵守审计“八不准”工作纪律。深入开展党规党纪学习教育活动，实行党组领学、机关支部促学、个人自学的“三学”模式，持续深入开展“以案四说”专题警示教育、举办纠治不正之风典型案例警示教育和观看廉政警示教育片，引导审计干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强“清廉审计机关”建设，组织干部职工前往红色教育基地和廉政教育基地进行现场廉政教育，开展座谈交流，使党员干部在思想上明确底线，在行为上划出红线，进一步拧紧廉政“安全阀”，推动审计干部依法审计、廉洁用权，始终保持清正廉洁本色。（南岸区审计局郭伟）